劳动争议要诉总公司吗
2025-06-12
一、劳动争议要诉总公司吗 1.劳动者确定劳动纠纷被申请人需依据不同情况判断。若分公司依法取得营业执照或登记证书且与劳动者建立劳动关系，可将分公司列为被申请人；若分公司未取得相关证照，则以总公司为被申请人。若子公司与劳动者建立劳动关系，因其具有独立... 查看详情 》
劳动法中用人单位最高赔偿金额是多少
2025-06-12
一、劳动法中用人单位最高赔偿金额是多少 1.劳动法规定，用人单位赔偿金额无固定“最高”标准，依违法情形及损害后果而定。 若未签劳动合同、拖欠工资或违法解除劳动合同等，劳动者可主张经济补偿等。 经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，满半年不足一年... 查看详情 》
劳动诉讼如何起诉和举证
2025-06-12
一、劳动诉讼如何起诉和举证 起诉劳动诉讼需按规范流程进行且合理举证。要先确认符合起诉条件，包含原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理范围和管辖。之后准备起诉状，写明双方信息、诉求及事实理由，收集劳动合同、工资条等... 查看详情 》
离职时哺乳假没休辞职了是否赔偿
2025-06-12
一、离职时哺乳假没休辞职了是否赔偿 这需视具体情况而定。若用人单位存在过错，如未按规定安排哺乳假，那么离职时可能需支付相应赔偿。 根据相关法律，女职工在哺乳期享有特殊劳动保护。若因单位过错导致哺乳假未休，员工离职时可主张经济补偿。补偿标准通常按照... 查看详情 》
劳动法中竞业协议追诉期是多久
2025-06-12
一、劳动法中竞业协议追诉期是多久 1.劳动法规定，竞业协议的追诉期通常是2年。用人单位能跟劳动者约定竞业限制协议期限，但不能超2年呢。要是劳动者违反了，就得按约定给用人单位付违约金。 2.超过2年追诉期后，用人单位一般就很难再用竞业协议去追究劳动... 查看详情 》
什么情况要指定个人信息保护负责人
2025-06-12
一、什么情况要指定个人信息保护负责人 根据相关法律规定，以下情况需指定个人信息保护负责人： 1.处理敏感个人信息，如生物识别、宗教信仰、特定疾病等信息。敏感信息处理风险高，需专人负责确保合规。 2.委托处理个人信息。委托第三方时，受委托方可能不当... 查看详情 》
哺乳期过后公司不续约会有什么补偿
2025-06-12
一、哺乳期过后公司不续约会有什么补偿 1.哺乳期结束后公司不续约，这属于劳动合同期满终止合同。通常，除公司维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，公司都得给员工经济补偿。 2.经济补偿按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资。工作半年以上不满... 查看详情 》
合同一年一签被辞退有什么补偿
2025-06-12
一、合同一年一签被辞退有什么补偿 1.合同一年一签被辞退的补偿情况多样。合法辞退且符合补偿情形时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满一年但满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法辞退时，劳动者可要求按经济补偿标准二倍... 查看详情 》
竞业限制补偿金的时效的有效期是几年
2025-06-12
一、竞业限制补偿金的时效的有效期是几年 1.竞业限制补偿金时效分竞业限制期限和补偿金支付争议仲裁时效两种情况。竞业限制期限法定上限为二年，超此期限部分无效，期间劳动者履行义务，用人单位支付补偿金。补偿金支付争议仲裁时效适用劳动争议仲裁时效规定，从... 查看详情 》
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